7-31 Канал Альфы
Канал Альфы наделяет человека лидерскими качествами. Причём, такие люди созданы не для управления. Их предназначение – представлять чьи-либо интересы. Яркий пример – лидеры современной демократии.
Тема 7-31
Лидеры с каналом Альфы 7-31, в первую очередь, должны не управлять окружением, а вызвать его доверие. Потребности коллектива и его шаблоны – это основное, что оттачивается, развивая логические лидерские качества. Однако, лидера 7-31 должен выбрать коллектив. Самовыдвижение не приведёт к удаче. Для этого окружающие должны понимать его способности, дальнейшие действия и цели.
Проявлять себя нужно постоянно. Малейшая слабина, затишье талантов и способностей, пошатнувшийся авторитет может привести к потере звания «вожака». На место прежнего предводителя придёт новый по инициативе коллектива. Чтобы этого не произошло, необходимо постоянно развивать логическое лидерство.
Персональность 7-31
Альфа 7-31 не терпит подчинения другим лидерам и конкуренции между ними. Если в коллективе уже есть свой предводитель, то альфа не сможет там находиться. При этом, масштабность лидерства может быть разной: кто-то будет управлять сотнями и тысячами людей, а кому-то достаточно коллектива из десятка подчинённых. Всё зависит от того, как альфа способен убедить общество в своих навыках и талантах. Главное, чтобы лидеру было комфортно среди своих подчинённых, независимо от масштаба. Признание можно добиться без управления нацией.
Правильно сорганизовать свой коллектив, привести к цели и устремить в будущее возможно лишь тогда, когда коллектив «свой». Но обществом не нужно управлять и влиять на него. Необходимо лишь направлять к цели, показывать весь путь на своём примере, поддерживать на каждом шаге. То есть, цель альфы – показать свой авторитет через влияние, а не авторитаризм.
Взаимодействие 7-31
Канал Альфы должен иметь свой «мотор». Поэтому лидеру необходимо прийти к тому, чтобы окружение прислушивалось к нему. Подчинённые должны понимать всю логику действий и зачем это им нужно, заряжаться успехом от своего «вожака». Это поможет убедить коллектив слушать и слышать альфу. Только после того, как этот барьер будет преодолен, люди начнут действовать, а к лидеру придёт свой авторитет. Не стоит «тащить» свою группу к успеху, тратя энергию. Нужно показать путь к цели и добиться того, чтобы коллектив нёс к ней своего лидера. Только так окружение придет к успешности.
В подарок - курс по прикладной астрологии!
В независимости от того, является ли альфа уже действующим лидером коллектива или только идёт к этому, ожидая приглашение к власти, он должен проявлять себя. Не стоит теряться в шаблонности, нужно доносить свои идеи, мысли и видения. При этом свой способ донесения этой информации нужно постоянно модернизировать, находя новые способы достижения цели. Иначе он станет неактуален.
Справочная информация
Ворота в Дизайне Человека — это потенциалы, раскрываемые в течение всей жизни человека. Определены они уже с рождения. Каналы Бодиграфа состоят из пары ворот. При этом, у человека могут быть определены открыты лишь одни. И уже интуитивно люди начинают искать себе пару с недостающими им воротами. Этот процесс заложен в генетике, на уровне инстинктов. Таким образом, люди тянутся друг к другу, обмениваясь опытом, знаниями и ощущениями.
Линии в Дизайне Человека — это степень развития личностных потенциалов человека. Если 1 Линия определяет фундамент и начало пути, то последняя – 6 линия символизирует его завершение или «крышу». Достигать пика не обязательно. Важно, чтобы весь потенциал был использован в нужном русле и корректно применён.
7 - Ворота Собственной Роли
Седьмые Ворота наделяют альфу возможностью видеть потенциал, направленный на общее благополучие и развитие. Ворота открывают влиятельность на других, даже на лидеров. Задачей альфы остаётся привести коллектив к нужной цели, меняя его направление. Авторитет проявляется одним из потенциалов шести линий. Тем, как лидер видит нужные пути и определяет свою роль, он вызывает доверие коллектива к себе и своим действиям. Он идёт за альфой с большим желанием, удостоверившись, что способы достижения цели, действительно, рабочие.
Альфа способен ломать все устоявшиеся шаблоны и стереотипы в обществе, изменять их, выстраивая их так, как видит он сам. Он всегда знает правильный путь. При наличии 31 ворот лидер сможет в полной мере транслировать окружающим свои способности и навыки, намерения, путь. Без них такие способности будут несколько ограничены. Таким образом, если Ворота альфы закрыты, он будет искать «напарника», который поможет достичь поставленных целей.
В подарок - курс по прикладной астрологии!
Линии Ворот Собственной Роли
Линии Ворот Собственной Роли символизирует степень реализации черт личности человека, заложенных ещё с рождения. Основная задача – это прохождение жизненного пути, найдя свой уровень и применив его правильно.
Линия 1
Первой линии присущ авторитаризм. Это просвещенный, а иногда и несколько деспотичный мастер своего дела. Автократу кажется, что его окружение наивно и неопытно. В ход идёт диктатура, однако, не стоит её применять. Если человек противоречит мнению лидера, то значит – имеет свое. А это положительный момент.
Линия 2
Вторую линию характеризует демократия. Альфа руководит коллективом, прислушиваясь к их воле и мнению. Часто такие лидеры не видят в себе предводителя, но становится таковым по инициативе коллектива. Слабостью демократа является невыполнение своих обещаний, из-за чего может быть свергнут с поста.
Линия 3
Третья линия охарактеризована анархизмом. Лидер полностью отказывается от любых ранее определённых предпочтений, стратегий коллектива. Бунт против устоявшихся порядков и нововведений – отличительная черта анархиста. Часто они собирают большую армию единомышленников, но своих предложений не выдвигает.
Линия 4
Четвёртая Линия присуща лидерам, которые «отреклись от престола». Он готов принять решение коллектива, законное верховенство. Такие лидеры делают много полезного для коллектива, но быстро инициативность сгорает. Руководитель уходит с поста, считая, что подчинённым нужно что-то новое. Важно не поддаваться уговорил остаться на своём посту.
Линия 5
Лидеры Пятой Линии – это генералы. Их полномочия и лидерство должны быть полностью приняты коллективом в периоды кризиса. Часто, такие люди незаметны в коллективе. Но в период неприятностей общество делает их лидерами, полностью доверяя и починяясь им. Он способен вывести коллектив из затруднительного положения. Когда кризиса повержен и все вернулось в прежнее русло, руководителем станет другой человек.
Линия 6
Лидеры Шестой линии – это Администраторы. Они делятся своими силами и справедливо распределяют их. Администраторы понимают, что управлять коллективом в одиночку нецелесообразно. Поэтому они ищут компаньонов, разделяя с ними свои полномочия и обязанности. Важно, знать меру и не делать управлением большое количество единомышленников, делая аппарат неэффективным.
В подарок - курс по прикладной астрологии!
31 - Ворота Лидерства
Ворота Лидерства подразумевают видение успешного пути в будущее. Однако, обладатель 31 Ворот не является предводителем, он не может вести за собой коллектив, но может указать верный путь. В этом есть свой плюс. На альфу не выливается «ведро помоев» с гневными комментариями о том, что он заставляет что-либо делать своих подчинённых. Достаточно убедить и показать направление, а остальное они сделают сами.
31 Ворота Лидерства сознательно привлекают желаемое влияние на окружение. Здесь важно, чтобы альфу слышали и поддерживали. В ином случае, признания лидерства не будет. Именно поддержка альфы коллективом является источником энергии для реализации жизненного потенциала. Коллективу важно доказать проверенность и логичность направления. Это не вызовет сопротивлений и приведёт в ту точку, которая и станет успешным будущим.
Однако, манифестация становится весомой и не бессмысленной только при наличии 7 Ворот. С ними получится привлечь к себе внимание коллектива, а голос сделать веским. Поэтому, если Ворота Роли «Я» закрыты, нужно найти партнёра, обладающего ими. Он поможет достигнуть нужной цели и реализовать потенциал.
Линии Ворот Лидерства
Линия 1
Манифестация. Сила влияния и авторитета работает только вне ограниченного пространство. Следует избавиться от вакуума и открыться массам. Именно коллектив способен определить свой путь и направление своего руководителя. Лидер старается оправдать ожидания подчиненных, но здесь важно анализировать все происходящее.
Линия 2
Вторая линия характеризуется самонадеянностью. Альфа предпочитает действовать без управления – независимо. Лидер не признаёт отсутствие опыта и навыков управленца. Он считает себя прирождённым предводителем, пытаясь добиться высокого поста любыми способами, даже угрозами и шантажом. Важно, не преступить черту.
Линия 3
Линия 3 – это самореализация человека в обществе. Человек выбирает свой источник воздействия и подстраивает под него свое поведение. Здесь важен поиск своей целевой аудитории. В ином случае, все старания будут впустую. В зависимости от того, кем руководит человек, строится отдача. От коллектива зависит наличие авторитета. Необходимо найти тот социум, где он действительно будет лидером, а его слово будет иметь свой вес.
Линия 4
Четвёртая Линия – это намерение. Здесь характеризуется успех воздействия, который основан на восприятии общества. Стать идеалом для всех невозможно и с этим нужно смириться. Политика того или иного управленца может повлечь за собой негатив от представителей общества.
Линия 5
Пятая Линия характеризуется самодовольством. У альфы нет источника воздействия извне. Гарантирует это подход. Самодовольство – это грамотное управление собственной жизнью, но не коллективом. Однако, общество может настаивать на том, чтобы он научил его жить так же. Руководителем он может стать только в определённое удобное время. Управление может иметь успех, но долго он не задержится «на троне», так как вскоре снова уйдёт в себя.
В подарок - курс по прикладной астрологии!
Линия 6
Шестая Линия – Применение. Это соответствие действий словам, что повышает авторитетность и доверие, гарантирует последующий успех. Такой человек не терпит поражений. Готов участвовать в борьбе за лидерство только в случае гарантированной победы. Но мало занять позицию руководителя. Нужно доказать своими поступками, качествами, ресурсами то, что он достоин управлять коллективом.
Представителям Канала Альфы сложно находится в обществе, где есть уже свой признанный лидер. У него есть 2 выхода: свергнуть с властвующей должности действующего лидера или собрать свой коллектив.
